Grupo Aseguranza

Coface y los sindicatos UGT y CCOO han firmado el plan de igualdad de género de la entidad, que formará parte de su normativa interna para "seguir garantizando en Coface España una cultura corporativa de Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres". Explica que el objetivo es aplicar dicho principio "en todos sus ámbitos e incorporándolo en su modelo de gestión; promover la presencia de la mujer en todos los niveles de la organización, seguir potenciando medidas que favorezcan la conciliación con la vida personal y familiar, promover mediante acciones de comunicación y formación la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos de la empresa y, por último, afrontar con plenas garantías cualquier incidente que pueda derivarse por acoso sexual o por razón de sexo". Sobre esto último, incorpora un protocolo de actuación para cualquier caso que pueda plantearse en el seno de la organización en materia de acoso.

Guillermo Rodríguez, CEO de Coface para España y Portugal, valora que "para Coface, las políticas de igualdad de oportunidades son algo natural, y se recogen en la normativa interna y en la práctica de funcionamiento de todas las áreas de gestión de personal desde hace muchos años: la selección de personal, el desarrollo, la promoción, la remuneración, las políticas de conciliación, los planes de sucesión, etc. Por eso, la mayoría de las acciones recogidas en el Plan se basan en la garantía del mantenimiento de estas políticas, y se les suman otras para reforzar las aún más".

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