Grupo Aseguranza

Dos aseguradoras españolas han renovado su adhesión a la Carta de la Diversidad tras su participación en el acto de la firma de la misma en el que han participado también representantes de Fundación Diversidad, la Comisión Europea en España y 32 líderes empresariales. Este evento ha tenido lugar con motivo del Mes Europeo de la Diversidad.

Una de estas dos aseguradoras es Admiral Seguros y la otra Nationale-Nederlanden, que renueva por sexto año consecutivo. "Abordar los desafíos relacionados con la diversidad requiere un enfoque integral y colaborativo. Así, la renovación de la adhesión a la Carta de la Diversidad confirma el fuerte impulso de la compañía a la cultura de la diversidad a través de la unión a un compromiso común: promover la diversidad en todos los espacios de la vida pública y privada", ha manifestado Ana Porras, responsable de RSC, Community Investment, Sustainability and Diversity & Inclusion en Nationale-Nederlanden.

La Carta de la Diversidad es una carta de principios y valores europeos que firman con carácter voluntario las empresas y organizaciones de España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. En España, Fundación Diversidad es la organización que tiene el mandato exclusivo de la promoción de la Carta.

Los 10 principios sobre Diversidad e Inclusión de la Carta son: Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad; Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social; Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo; Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas; Promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla; Reconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y desarrollo; Extender y comunicar el compromiso a todo el personal; Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras; Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales; y Difundir las políticas de D&I y los resultados obtenidos, a través de la  web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.

"En nuestro 15º aniversario, la Carta de la Diversidad ha conseguido reunir a más de 1.600 organizaciones y empresas, de todas las Comunidades Autónomas, todos los sectores de actividad y tamaños, para visibilizan el compromiso de sus equipos directivos con la diversidad y la inclusión en sus plantillas", ha señalado Teresa Viejo, presidenta de Fundación Diversidad.

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