Grupo Aseguranza

Aemes y los sindicatos han firmado el Convenio Colectivo Estatal de Empresa de Mediación de Seguros Privados 2023-2026, tras la reunión del jueves y la revisión y actualización de diversos puntos. La propia Aemes afirma que el acuerdo ha sido posible "pese a que en las últimas jornadas se había enturbiado el proceso negociador cuando parecía que ya había conformidad por todas las partes con la propuesta ofrecida por Aemes y se había convocado fecha para su firma".

Sobre los puntos principales del convenio, Aemes resalta el aumento de la duración a 4 años, "lo que aporta estabilidad social al sector y una mayor confianza en las relaciones laborales". También que se ha pactado un incremento salarial "lo más contenido posible: del 4% en 2023, 3% en 2024 y 2025, y un 2,75%, que incluye la aportación al Plan de Aportación definida para 2026. De esta manera, el incremento salarial del año 2026 será del 1,25% y el 1,5% restante irá destinado a la aportación al Plan de Aportación Definida. Con esta medida hemos conseguido incluir esta aportación dentro de la subida pactada y así evitar que sea un gasto añadido como era hasta ahora".

Por lo que se refiere a la previsión social, a partir del 31 de diciembre de 2025 quedan suspendidas las aportaciones del premio de jubilación, no generándose nuevos derechos, y las empresas deberán recurrir a un plan de aportación definida, explica. A partir del 1 de enero de 2026 el incremento salarial se desdoblará, destinando una parte al incremento de salario base y otro porcentaje al plan de aportación definida. "El nuevo convenio permitirá que las empresas puedan mantener el plan de previsión social establecido o reemplazarlo, siempre que las condiciones mejoren", valora.

También alude a la comida, con la propuesta de aumentar la cantidad a 13 euros "y el kilometraje aumenta ligeramente, hasta llegar a 1,5 céntimos más en el año 2026, esto es, a 0,38 euros/km. Las dietas se mantienen como se recogía en el anterior convenio 2022". También se recoge la posibilidad de reducir la jornada laboral a 8 horas a cuenta de un día de vacaciones. "De esta forma, la jornada laboral anual será de 1.720 horas y los trabajadores tendrán derecho a 25 días de vacaciones". A ello se une un día más de vacaciones para quienes cumplan una antigüedad de 20 años en la empresa y otro a aquellos que cumplan 30.

"En cuanto al abono del PAE, se establece como condición para su cobro que las empresas facturen más de 3,5 millones de euros en comisiones y se elimina su derecho de cobro para el nivel 9", añade.

Detalles del convenio por UGT

Por su parte, UGT destaca del convenio aspectos como los derechos digitales y la desconexión digital, compromiso con la protección a las víctimas de violencia de género o las mejoras en cuanto a jornada, vacaciones y el cumplimento con la subida salarial marcada.

Según UGT, estos son algunos de los principales puntos del nuevo convenio:

•Vigencia: 4 años, de 2023 a 2026.

•Se recupera la ultraactividad, manteniendo la vigencia de manera indefinida hasta que se acuerde un nuevo convenio.

•Adecuación del artículo de teletrabajo a la nueva normativa, incluyendo 1 euros diario revalorizable como compensación de gastos.

•También destaca UGT la inclusión de sus propuestas sobre:

-Desconexión digital.

-Transformación digital.

-Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales.

-Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia, grabación de sonidos y geolocalización.

-Uso de la inteligencia artificial en las relaciones laborales.

•Reducción de la jornada anual en 8 horas, con un día adicional de vacaciones más un día adicional de vacaciones a los 20 años de antigüedad y otro a los 30.

•Referencia a los nuevos permisos incluidos en Estatuto de los Trabajadores, con mejoras sobre: ampliación el permiso para acudir a consulta médica para acompañamiento de familiares dependientes de la persona trabajadora, y no solo a hijos e hijas menores de edad; permiso para la realización de exámenes perinatales y cursos de preparación al parto para la trabajadora gestante y para acompañamiento a la pareja.

•Clasificación profesional: se tratará durante la vigencia del Convenio en una comisión paritaria, dada la complejidad que supone.

•Incremento salarial según el AENC: 2023: 4%; 2024: 3%; 2025: 3%; 2026: 2,75%, repartido de la siguiente manera: 1,25% de incremento salarial, y 1,50% que se destinará anualmente a partir de 2026 al plan de aportación definida en sustitución del actual premio de jubilación.

•Incremento de la compensación por comida de 11 a 13 euros y de los gastos de locomoción de 0,365 euros por km a 0,375 euros por km en 2025 y 0,38 euros por km en 2026.

•Adecuación del salario base del nivel 9 al SMI, pasando de 12.600 a 15.120 euros.

•Previsión social complementaria:

-Puesta en marcha el 1 de enero de 2026 del seguro de aportación definida, con una aportación anual del 1,5% del salario base anual, en sustitución del actual premio jubilación.

-Consolidación del premio jubilación con el número de pagas devengadas hasta el 31 de diciembre de 2025 (incluyendo la parte proporcional).

•Por otra parte, UGT añade también la inclusión de los siguientes puntos a propuesta de este sindicato:

-Inclusión de las conductas discriminatorias establecidas en la legislación vigente como faltas muy graves.

-Protocolo de prevención y actuación ante el acoso laboral, que en las empresas con representación legal de las personas trabajadoras deberá ser negociado.

-Actualización del capítulo de Igualdad entre mujeres y hombres incluyendo nuevos artículos: Registro retributivo; Protocolo de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo; Artículo de protección a las víctimas de violencia de género y violencia sexual incluyendo mejoras sobre la legislación vigente.

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