Grupo Aseguranza

Por tercer año consecutivo, Mapfre lidera el ranking de empresas del Ibex-35 más comprometidas con el colectivo sénior. Así se extrae de la sexta edición del informe 'Carrera y talento sénior 2023', elaborado por la Fundación Haz y que analiza la gestión del talento sénior de las empresas del selectivo español.

Mapfre ha obtenido la máxima puntuación (24 puntos) y sobresale por su reconocimiento hacia la diversidad generacional y eliminación de cualquier conducta excluyente o discriminatoria por razones como la edad. Además, en el informe se distingue a la aseguradora por contribuir a generar una cultura 'proaging', donde se fomenta la convivencia y el impulso de equipos multigeneracionales como clave para la mejora de la competitividad e innovación de los proyectos.

El informe analiza 15 indicadores sobre el talento sénior, como la diversidad generacional, el proceso de contratación y promoción del personal, el bienestar entre sus empleados, la participación en iniciativas multisectoriales, el porcentaje de equipos multigeneracionales y las medidas de acompañamiento que impulsan las compañías en el transcurso a la jubilación de sus empleados sénior.

Entre las mejores prácticas que llevan a cabo las empresas del Ibex-35, en el informe se destaca el proyecto 'Ageing' que Mapfre desarrolla en España con el objetivo de consolidar un entorno laboral en el que se aproveche todo el talento disponible con independencia de la edad. Igualmente, se reconoce a Mapfre como la compañía con los niveles más altos de compromiso a la hora de medir el bienestar de los empleados, tanto en los grupos de menor edad como en el colectivo sénior.

"Las organizaciones tenemos la responsabilidad de proveer un entorno laboral en el que todos los empleados puedan dar lo mejor de sí mismos durante toda su vida laboral. Sin duda, contar con el talento sénior es una manera de aumentar la eficacia de las organizaciones, son profesionales altamente experimentados que han dedicado muchos años de su vida profesional a crear, gestionar, transformar y hacer crecer nuestras empresas y que, claramente, son los que mejor transmiten la cultura y valores de la empresa", ha afirmado Anastasia de las Peñas, directora corporativa de Experiencia Empleado de Mapfre. Actualmente, la compañía cuenta con una plantilla donde conviven hasta 5 generaciones diferentes y en la que trabajan 8.495 empleados mayores de 50 años, cifra que representa el 28% de la plantilla global.

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