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Fundación Aon España, en colaboración con la Fundación Randstad, ha celebrado el sexto Speed Job Dating, una iniciativa impulsada para promover la empleabilidad de personas en riesgo de exclusión y a quienes se les ofrece la oportunidad de realizar entrevistas de trabajo rápidas. En esta edición, han participado 14 candidatos y 9 empresas: Aon, Avanza, CGI, Freshfields, Medtronic, Omnicom, Pelayo, Prosegur y Tragsa.

Pedro Tomey, director general de la Fundación Aon, ha hecho hincapié en que "esta iniciativa es una apuesta por abrir puertas a la empleabilidad facilitando a las empresas contratantes y a los candidatos cumplir este fin socialmente imprescindible". Y ha añadido: "El Speed Job Dating cuenta con medidores de empleabilidad para valorar los resultados". Asimismo, ha agradecido a las empresas su "compromiso y sensibilidad, ofreciendo nuevas oportunidades a estos candidatos y favoreciendo que puedan ser independientes y formar parte de nuestra sociedad". "La inclusión, junto con la formación, la igualdad de género, el cuidado de la salud y el talento, son los temas sociales clave en los que se invertirá en los próximos años, de tal forma que las compañías tendrán que asignar recursos para cubrir estas cuestiones sociales y reportarlo", ha subrayado.

En estas seis ediciones del Speed Job Dating, más de 60 empresas han realizado entrevistas de trabajo rápidas a unas 80 personas en riesgo de exclusión. Además, la Fundación Aon colabora en el Programa Integrados, que aporta las herramientas necesarias para el desarrollo profesional, y gracias a ello 3.315 personas consiguieron trabajo en 2023 en toda España.

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