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13 de noviembre
08:10 2024
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Las mujeres son mayoría en la mediación, pero los hombres dominan los órganos de administración

En todas las tipologías de mediadores de seguros la presencia de las mujeres es muy superior a la de los trabajadores hombres, registrándose las mayores diferencias en el caso de los corredores de seguros personas físicas y los agentes vinculados personas físicas. Es una de las principales conclusiones de la encuesta de género realizada por la DGSFP, que sitúa en un 61,81% el porcentaje de mujeres en corredurías personas jurídicas por un 38,19% de hombres, que en el caso de corredores personas físicas pasa a ser del 75,34% de mujeres por un 24,66% de hombres. Esa diferencia es más abultada entre agentes vinculados persona física, con un 93,75% de mujeres y un 6,25% de hombres, ajustándose algo más entre agencias vinculadas persona jurídica con un 65,21% mujeres y un 34,79% hombres. Y entre operadores de bancaseguros, el 56,04% son mujeres y el 43,96% hombres.

La encuesta, realizada entre enero y abril de este año, evidencia que los mayores contrastes se dan en la distribución de trabajadores por áreas: el porcentaje de mujeres es muy superior en el área técnica de la mediación, pero la situación se invierte en el caso del órgano de administración donde el porcentaje de hombres es mayor. En corredurías, el 68,30% de los cargos corresponden a hombres y el 31,70% a mujeres; en agencias vinculadas, 64,98% de hombres y 35,02% de mujeres; y entre OBS, 77,49% hombres y 22,51% mujeres. En cambio, en las áreas técnicas, en corredurías la presencia de mujeres es mayoritaria con un 64,15% del total por el 35,85% de hombres; en agencias vinculadas, 66,71% mujeres y 33,29% hombres; y en OBS, 56,24% mujeres y 43,76% hombres.

Por otro lado, en la evolución del crecimiento de las plantillas en el período 2022-23, del incremento registrado casi el 60% corresponde a mujeres y el 40% a hombres. "A pesar de esta tendencia, los puestos de responsabilidad siguen siendo ejercidos en su mayoría por hombres", precisa la DGSFP.

Mientras, la edad media de las plantillas apenas muestra diferencias, estimándose en torno a los 45 años: en corredurías, 47,76 años los hombres y 44,87 las mujeres; en agencias vinculadas, 45,26 los hombres y 44,17 las mujeres; y entre OBS, 45,76 los hombres y 44,70 las mujeres.

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