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ebroker acaba de organizar el encuentro 'Mujer y empresa', un foro-debate en formato mesa redonda donde se puso en valor el papel de la mujer en el mundo empresarial, a través de la participación de profesionales mujeres con experiencias reales y diferentes perfiles, puntos de vista y perspectivas, como lo son la académica, la empresarial y la tecnológica.

El foro tuvo lugar en el Ayuntamiento de Pravia y fue moderado por Flor Cid, directora de Muy Segura.  En el encuentro se abordaron cuestiones como el arraigo al territorio, la gestión del talento, la representatividad de la mujer en altos cargos de dirección o la influencia del sexo en la elección de salidas profesionales.

En la segunda parte del encuentro las protagonistas fueron las mujeres de ebroker, que ejemplificaron, argumentaron y pusieron en valor su aportación al conjunto del proyecto, a la vez que ofrecieron su punto de vista sobre algunos aspectos esenciales en materia de igualdad, conciliación y talento, así como las experiencias personales en su desarrollo profesional en ebroker.

Para Begoña Cueto, vicerrectora de Transferencia y Relaciones con la empresa de la Universidad de Oviedo, participante en el encuentro: ''Desde la Universidad incidimos mucho en todo lo que tiene que ver con los roles y con la necesidad de referentes. Es justamente eso lo que nos lleva a romper con determinados estereotipos de género que nos han encasillado. Deben salir mujeres relevantes del ámbito científico, de la ingeniería o de los datos diciendo que también hay mujeres trabajando en esos ámbitos. Por eso a mí me parece que este tipo de foros y jornadas ayudan notablemente a ello, y, desde aquí agradezco a una empresa como ebroker por poner estos temas sobre la mesa''. 

También tomó la palabra Pilar Argüelles, directora de sucursal de Bango Correduría de Seguros, quien resaltó que "nos queda mucho para que dejemos de hablar de igualdad, que esta sea la normalidad y no la excepción, que se nos valore a hombres y mujeres por nuestro trabajo, nuestro saber hacer y no por nuestro género. Un pilar fundamental para esto sigue siendo la formación, la educación en valores como la honestidad y el respeto podría acelerar este proceso"

Higinio Iglesias, CEO de ebroker destacó: "Las empresas funcionan muchísimo mejor cuando existe un equilibrio natural entre hombres y mujeres; y cuando ese equilibrio no solo existe en los puestos de menos relevancia, sino cuando existe en la dirección''.

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