Grupo Aseguranza

La comisión negociadora del convenio de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social ha celebrado una nueva reunión para hacer una valoración inicial de las propuestas planteadas tanto por la parte social como por la parte empresarial en lo que respecta a 4 capítulos del primer bloque de negociación: Capítulo II, Organización del trabajo, productividad, calidad y eficiencia, desconexión y derechos digitales; Capítulo III, Sistema de clasificación profesional; Capítulo IV, Contratación; y Capítulo V, Formación profesional.

Según indica UGT en un comunicado, las posturas están bastante alejadas entre las partes. Si bien, reconoce que la parte empresarial ha aceptado la propuesta de UGT de incluir el artículo de trabajo a distancia en el capítulo de 'Organización del trabajo'.

Además, la patronal ha aceptado valorar otras propuestas relacionadas con estos capítulos, como la no penalización en los sistemas de objetivos por motivos de salud o el disfrute de permisos; seguimiento del uso de la IA y situaciones extraordinarias de teletrabajo por motivos de salud.

Además, informa UGT que el sindicato también ha expuesto una serie de propuestas relativas a los capítulos VIII y XI, que son las siguientes: jornada semanal media máxima de 35 horas, con el objeto de seguir avanzando a la jornada de 32 horas semanales; consideración de los descansos dentro de la jornada laboral como tiempo efectivo de trabajo; introducción de pausas por trabajo ante pantallas de visualización de datos (PVD) como tiempo efectivo de trabajo; eliminar los turnos rotatorios, las personas trabajadoras tendrán que estar adscritas a un turno y se establecerá un horario fijo mensual; adecuar los permisos a la normativa, todos ellos con disfrute en días laborables y dando comienzo cuando decida la persona trabajadora (excepto matrimonio y registro de pareja de hecho); permitir el fraccionamiento en horas para los permisos por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica; mantener los 2 días adicionales por desplazamiento; aumentar el permiso de fallecimiento a 5 días laborables; incluir permiso retribuido por el tiempo necesario para citas médicas propias y de acompañamiento a familiares de hasta segundo grado y personas convivientes a cargo; permiso retribuido durante la jornada para el acompañamiento de familiares de hasta segundo grado y personas convivientes a cargo en caso de intervención quirúrgica ambulatoria o de prueba médica que requiera acompañamiento; establecimiento de permiso retribuido para la asistencia a tutorías escolares; incluir permisos por alertas climatológicas y por preparación para la donación de órganos; adecuar la acumulación de lactancia para las contrataciones a tiempo parcial; incluir el permiso parental (8 semanas) y aumento de los permisos (por parto, adopción…) en los casos de familias monoparentales; garantizar que las herramientas de registro de jornada cumplen con la normativa vigente, permitiendo el registro de las horas reales de inicio y fin de la actividad; y evitar el uso de datos biométricos para los sistemas de registro, que en cualquier caso tendrán en cuenta los principios de proporcionalidad e idoneidad.

Por su parte, según UGT, la parte empresarial enviará una propuesta de redactado sobre el permiso de fuerza mayor del Estatuto de los Trabajadores, incrementar la jornada irregular, requerir la autorización expresa para la realización de horas extraordinarias y añadir nuevos supuestos como faltas graves.

Esta es la cuarta reunión de la comisión negociadora. La primera fue en enero para constituir la mesa y la segunda tuvo lugar a inicios de marzo con el fin de pactar los bloques de negociación. Y en la tercera se sentaron a negociar sobre el Bloque 1. La próxima reunión, la quinta, se celebrará el día 5 de mayo.

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