Grupo Aseguranza

Liberty acaba de anunciar que sus 2.000 empleados en Europa podrán trabajar desde donde quieran de forma permanente. Se convierte así en la primera gran empresa en España que apuesta por un modelo de vida digital, en el que sus empleados pueden trabajar siempre desde casa. En julio de 2020, Liberty ya anunció una inversión de 100 millones de euros para crear un revolucionario ecosistema tecnológico para reinventar su modelo de negocio en la nube.

Juan Miguel Estallo, CEO de la compañía en el mercado europeo, lo ha anunciado personalmente a los empleados de España, Portugal, Irlanda e Irlanda del Norte. Además, percibirán 660 euros brutos anuales para cubrir cualquier gasto además de mantener las dietas para comidas. "Se trata de una decisión acorde a nuestra identidad y valores, así como a las necesidades de conciliación de nuestros empleados. Además, supone un paso más hacia el modelo de negocio en la nube en el que ya estamos inmersos y que culminará en 2024", explica Juan Miguel Estallo, CEO de Liberty Europa.

El 93% de los empleados lo demandaba

 "Se trata de una respuesta a lo que los empleados nos demandan. A través de encuestas para medir su experiencia, nos han trasladado que un 93% de la plantilla no quiere volver al modelo de trabajo previo a la pandemia. Por ello, queremos anticiparnos al futuro poniendo a las personas primero, ser más eficientes y responder a las expectativas de flexibilidad que requiere el mejor talento del mercado, de forma que quien trabaje en Liberty pueda vivir donde prefiera", añade.

Se trata de una decisión que Liberty venía estudiando desde antes de la llegada de la Covid-19 y que supondrá un salto a un modelo de trabajo más actualizado, "inteligente", que se adapta mejor a los estilos de vida del presente y el futuro.

Los empleados de Liberty contarán con la posibilidad de acudir a las instalaciones de la compañía si fuera necesario para realizar actividades cara a cara hasta un máximo de dos días por semana.

En palabras de la responsable de Experiencia de Empleado, "en Liberty las personas son lo primero. Por ello, hemos trabajado de manera conjunta con nuestros empleados para crear un nuevo modelo de trabajo que sea coherente con nuestra estrategia y sus necesidades actuales. Un modelo para mejorar la experiencia del empleado de Liberty, en el que los beneficios que ya teníamos se adapten al entorno digital y se unan otros como la movilidad geográfica o se impulse aún más la conciliación y la flexibilidad. Desde hace años venimos apostando por programas que garanticen la salud y el bienestar en el espacio de trabajo. En este último año, además, nos hemos enfocado en garantizar el bienestar físico y emocional de nuestros colaboradores, en fomentar las relaciones y los canales de comunicación, así como facilitar la adaptación del puesto de trabajo en las viviendas de cada empleado", añade Beatriz Ortega.