Grupo Aseguranza

Correduría Seguros Nogal ha actualizado su Política de Igualdad en su apuesta y compromiso por la creación de un entorno laboral inclusivo y respetuoso con la diversidad. De esta manera, cumple la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas integrantes del colectivo LGTBIQ+.

Con esta actualizada Política de Igualdad, la correduría garantiza de igual forma los derechos de todos los trabajadores y se compromete a erradicar la discriminación basada en la orientación sexual, identidad y expresión de género. Además, Nogal se suma así a la celebración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+.

La empresa de mediación cuenta ya con una comisión específica de seguimiento del Plan de Igualdad y con un responsable operativo en esta materia. "En Nogal estamos comprometidos con ser una organización plenamente igualitaria, lo llevamos en nuestro ADN. Todo ello pasa por modificar, no solo nuestra política de igualdad, sino también por revisar y transformar todos nuestros protocolos, así como el Código de Prevención del Acoso, que es una herramienta vital dentro de nuestra organización", ha explicado Dolores Cuesta, directora de Recursos Humanos.

Precisa la correduría que el Área de Recursos Humanos cuenta con las herramientas convenientes para poder cumplir con los objetivos marcados de integración e igualdad, planificando medidas reales y efectivas. "Trabajamos cada día para fomentar entornos de trabajo inclusivos y transmitir a nuestros empleados y empleadas esta cultura organizacional que valora la diversidad en todas sus formas. Creemos firmemente en la importancia de la difusión de los principios de la entidad, así como en la información y formación de nuestros equipos", ha remarcado Dolores Cuesta.

Si quiere recibir diariamente y GRATIS noticias como esta, pinche aquí.