Grupo Aseguranza

El 70% de las empresas ofrece beneficios sociales a sus empleados, un 34% más que en 2019 según datos de la encuesta 'Prioridades de las prestaciones a empleados: una perspectiva global', llevada a cabo por WTW a nivel mundial.

La pandemia mundial de Covid-19 puso de manifiesto el importante papel que desempeñan estos beneficios en el bienestar de los empleados y la resiliencia de la fuerza laboral en su conjunto. No obstante, en la actualidad, poco más de la mitad de las multinacionales (54%) cuenta con una filosofía, estrategia y directrices globales en materia de prestaciones, aunque el 39% está considerando ponerlas en práctica.

Beneficios para dar a conocer su propósito de empresa

Según el informe, en los próximos tres años, el 63% de las empresas pretende utilizar su propuesta de valor a empleados para dar a conocer su propósito y valores a clientes, inversores y partes interesadas externas.

Aunque ser competitivo en el mercado sigue siendo la prioridad para la mayoría de las organizaciones (67%), el estudio de WTW afirma que las empresas se centran cada vez más en el bienestar (61%) y en los beneficios equitativos e inclusivos (56%) para su plantilla.

En los últimos cinco años, WTW ha observado que existe una tendencia que utiliza estos beneficios sociales para atraer y retener el talento clave y como medio para apoyar el bienestar de los empleados.

Gema Jiménez, directora de desarrollo de negocio de Health & Benefits de WTW España, ha afirmado que "ante estas tendencias, cabe señalar que tiene que producirse un cambio importante en la forma en que muchas empresas gestionan sus programas de beneficios, pues deberán poner en el centro, cada vez más, a los empleados a la hora de decidir cuáles ofrecen y cómo las ofrecen". "Atendiendo a estas prioridades, nuestra recomendación a clientes pasa por coordinar bienestar, beneficios y DEI (implementación de la diversidad, la equidad y la inclusión); maximizar la eficiencia en financiación y operativa; analizar el horizonte para anticiparse al futuro; y mejorar la digitalización de los beneficios como elemento facilitador para alinear la experiencia de los empleados con el propósito, la cultura, la visión y los valores de la compañía", ha añadido. 

Si quiere recibir diariamente y GRATIS noticias como esta, pinche aquí.