Grupo Aseguranza

Con motivo de la celebración del Día Mundial de la Salud, que se celebra el 7 de abril, la plataforma digital Mi Empresa es Saludable (MEES) ha analizado la evolución del bienestar en el ámbito laboral durante la última década.

Precisamente, esta plataforma cumple ahora 10 años y, para conmemorar este aniversario, ha identificado a las 10 empresas pioneras del bienestar laboral en esta última década gracias a sus buenas praxis y resultados efectivos. Entre ellas, hay 2 aseguradoras: AXA y Santalucía. El resto son las siguientes: Amadeus, BM Supermercados, Ferrer, Good Rebels, GSK, ING, Laboratorios Quinton y Mahou San Miguel. A todas ellas, Mi Empresa es Saludable las reunirá el 26 de abril en Madrid en un jornada bajo el lema 'Somos bienestar: cultura, propósito y personas unidas por el valor estratégico del wellbeing'. Asimismo, MEES ha editado, junto a ellas, el ebook 'Las 10 empresas pioneras del bienestar de la década', donde se explica cómo han gestionado el bienestar en sus equipos y cómo han logrado los resultados positivos obtenidos, aportando las claves que han definido lo que se conoce como 'wellbeing' en los últimos 10 años.

"Las compañías que destacan en este ámbito son las del sector farmacéutico, multinacionales, grandes corporaciones y fábricas. Pero el gran reto es que el bienestar llegue a todas las pymes en España. El 99% de nuestro tejido empresarial lo componen pymes, y no todas ellas tienen recursos, tiempo o formación para poner en marcha estas iniciativas. Sin embargo, no les quedará más remedio que incorporar medidas que promuevan el bienestar si quieren contar con el mejor talento. Por ello es esencial que las grandes corporaciones, profesionales y medios de comunicación divulguen los beneficios del bienestar e inspiren a aquellas para las que entraña mayor dificultad sumarse a esta nueva óptica laboral", ha señalado Noemí Boza, socia directora de Más Cuota y cofundadora de MEES, que ha echado la vista atrás: "Hace diez años, dedicarse a diseñar un programa de bienestar y a promover la felicidad de las personas en el entorno laboral solía considerarse en el seno de las empresas como algo de poca importancia o directamente irrelevante para el negocio".

Según su II Estudio de Bienestar de MEES, un 87% de las empresas en España ha implementado iniciativas de bienestar para sus trabajadores y un 43% ha incrementado su inversión en esta área en el último año. Además, para el 62% de los profesionales, el bienestar es un criterio clave a la hora de elegir una empresa en la que trabajar, lo que significa que representa un factor esencial para captar y retener talento.

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