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Nationale-Nederlanden ha presentado su IV Barómetro de Previsión Social Empresarial, un estudio sociológico elaborado por 40dB y para el que se han hecho 1.000 encuestas a empleados con contrato indefinido en empresas ubicadas en España y a responsables de Recursos Humanos de 400 empresas.

Juan Marina, director de Nationale-Nederlanden Employee Benefits, con la colaboración de Inmaculada Domínguez, doctora en Economía por la Universidad de Extremadura, han dado a conocer las principales conclusiones de este estudio. Entre otras, el Barómetro pone de manifiesto que más del 80% de los empleados mayores de 55 años y el 65% de aquellos que tienen entre 45 y 55 años sienten inquietud ante su futuro financiero tras la jubilación. Y, de momento, las empresas no están facilitando a los trabajadores el acceso a productos de ahorro complementario a la pensión pública. De hecho, solo un 9,2% de los empleados encuestados afirma que cuenta con algún tipo de solución proporcionada por sus empresas, siendo el Plan de Pensiones de Empleo el producto más común (75%), seguido del seguro de jubilación (54,4%).

También influye el escaso conocimiento que tienen los empleados sobre cómo se determina su pensión pública de jubilación. Sólo un 48% de los empleados mayores de 55 años conoce cómo se calcula y el porcentaje baja hasta el 35% en el caso de aquellos que tienen entre 45 y 55 años. Además, el estudio revela que 8 de cada 10 empleados señalan que la administración pública ofrece poca información sobre su futura situación financiera en la jubilación, un ratio similar a los que consideran que las empresas tampoco se la proporcionan.

"Es crucial que las empresas asuman un papel más activo en la promoción de soluciones de ahorro para la jubilación, inculcando la necesidad de generar un ahorro complementario en las generaciones más jóvenes. Cuanto antes empecemos a adquirir el hábito de ahorro, mejor mantendremos el nivel de ingresos en la jubilación. Y en este sentido, la empresa tiene un papel muy relevante ya que puede ser un facilitador desde el principio de una relación laboral", ha subrayado la doctora en Economía por la Universidad de Extremadura.

Según el Barómetro, cerca de la mitad de los empleados entrevistados no percibe un compromiso claro por parte de sus empresas en cuanto a la previsión de su jubilación. Además, 8 de cada 10 piensan que esta situación no mejorará en el corto plazo. Sin embargo, 3 de cada 4 creen que las empresas deberían ofrecer productos de ahorro complementario de manera obligatoria.

La opinión de las empresas

Hasta aquí la opinión de los empleados, pero el Barómetro de Previsión Social Empresarial de Nationale Nederlanden también indaga en las prácticas de las empresas. Así, se detecta un incremento de 5 puntos respecto a 2021 en el compromiso de las empresas españolas con el bienestar y la educación financiera de sus empleados en materia de jubilación. Actualmente, un 30,2% de las grandes empresas y un 15,4% de las medianas lo fomenta, principalmente a través de charlas y reuniones informativas.

"Sin embargo, aunque el compromiso de las empresas con la educación financiera de sus trabajadores ha aumentado, esto no se ha traducido en una mayor certidumbre sobre la situación económica de sus empleados al jubilarse", ha apuntado Belén Barreiro, CEO de 40dB.

El estudio confirma que los empleados con productos de ahorro para la jubilación a través de la empresa están más satisfechos con su situación laboral y recomendarían en mayor medida su empresa como lugar de trabajo, así como sus productos y servicios. Y cerca del 50% de los empleados valora de forma significativa este aspecto a la hora de buscar un próximo empleo.

"Es importante incorporar estos beneficios en la oferta de valor de las empresas, elemento clave a la hora de retener y atraer el talento, así como impulsar la educación financiera para concienciar sobre la necesidad del ahorro, y dotar al empleado de las herramientas para planificar la jubilación", ha indicado el director de Nationale-Nederlanden Employee Benefits.  

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