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Dos directivos de Howden Iberia han coordinado el libro 'El Factor Edad' donde se aboga por impulsar la diversidad generacional en las empresas como fuente de beneficios al combinar la sabiduría de los mayores y la genialidad de los jóvenes. Como coordinadores han participado Ana Matarranz, directora general de Howden People y Compensa Capital Humano, la consultora de Recursos Humanos del grupo, y Enrique Arce, director de Diversidad y Conciliación en Compensa Capital Humano.

El libro cuenta con la participación de hasta 15 coautores y 5 testimonios de la generación Z. El prólogo lo ha escrito Manuel Pimentel, el editor del libro, quien durante la presentación destacó los beneficios que aporta a las empresas la convivencia de distintas edades, entre ellos, "mayor eficiencia, satisfacción, motivación y calidad".

Matarranz ha manifestado el libro es un testimonio de lo que se puede logar las cuatro o cinco generaciones juntas tendiendo un puente entre la sabiduría de los mayores y la genialidad de los jóvenes. Por su parte, Arce ha opinado que "los baby boomers somos muchos y nos estamos jubilando. Si no se cuida el conocimiento tácito que poseemos, ese que no está en las bases de datos y del que se nutre la IA, se perderá un saber difícil de reemplazar".

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