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Howden Iberia ha participado en un webinar organizado por la asociación CentrRHo con el fin de orientar sobre las implicaciones de la Directiva UE 2023/970, que regula la igualdad de retribución entre hombres y mujeres y obliga a las empresas a ser más transparentes sobre las remuneraciones de sus empleados. El evento ha estado moderado por Jaime Fontes, associate director de Compensa Capital Humano, la consultora de Recursos Humanos del bróker.

En el evento se explicó que el plazo máximo para la transposición de la directiva es el 7 de junio de 2026. Esta norma, señalan los expertos, obligará a las empresas, junto a lo anterior, a contemplar el derecho a la información de los trabajadores sobre su nivel retributivo individual y sobre los niveles retributivos medios. Mencionaron también que se rebaja al 5% la diferencia retributiva media entre trabajadoras y trabajadores. A partir de este porcentaje será la empresa la que tiene que justificar que esta diferencia entre géneros obedece solo a criterios objetivos. Otras de las obligaciones es la inversión de la carga de la prueba: será la compañía la que tenga que demostrar que no se ha producido una discriminación directa o indirecta cuando la persona trabajadora presente indicios de haber sido perjudicada o bien por no aplicarse el principio de igualdad de retribución o por incumplimiento de las obligaciones de transparencia retributiva.

Desde Howden se señala que "aunque aún falta la transposición de la directiva a nuestro ordenamiento jurídico, las compañías deben empezar a establecer planes de acción para cumplir con lo dispuesto en la misma". Indican los expertos que esta toma de decisiones "supone un cambio importante en los procesos de gestión de las empresas, y deberán formar a personas internamente o contar con expertos externos que les ayuden a diseñarlos y ponerlos en marcha".

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