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3 de cada 5 españoles considera fundamental, a la hora de elegir un nuevo puesto de trabajo, que la empresa ofrezca entre sus retribuciones un Plan de Pensiones que complemente su ahorro para la jubilación. Ésta es una de las principales conclusiones recogidas en el Estudio de Preparación para la Jubilación de 2016 realizado a nivel internacional en 15 países por Aegon.

En este sentido, el 62% de los encuestados se muestra interesado en Planes de Empresa que cuenten con el apoyo financiero de la compañía mientras que un porcentaje inferior, concretamente el 45%, también aprecia los Planes de Pensiones sin contribución por parte de la empresa. “El ahorro es fundamental para que podamos disfrutar de una jubilación tranquila y sin sobresaltos. Es por ello que los españoles, cuando buscan activamente empleo, quieran formar parte del capital humano de empresas que sí se preocupen por incentivar el ahorro y la planificación financiera entre sus empleados”, explica Jaime Kirkpatrick, consejero delegado de Aegon España.

Según el estudio, el 68% de los españoles cree que los Planes de Pensiones deberían formar parte de las retribuciones de las empresas. De hecho, el 66% de los encuestados interpreta este beneficio social como una forma de sentirse valorado dentro de su entorno laboral.

Coberturas médicas

Otros beneficios sociales muy deseados por los españoles son las coberturas médicas. El 64% de los españoles percibe positivamente que las compañías incluyan coberturas médicas privadas entre sus beneficios sociales mientras que 6 de cada 10 valoran ser retribuidos con un seguro de Vida.

Falta de información

Aunque las empresas puedan actuar como catalizadores del ahorro de sus empleados, el 68% reconocen que en su lugar de trabajo no recibe ninguna prestación o apoyo que le resulte útil para planificar su jubilación. Tan sólo el 12% de los encuestados admite recibir material informativo suficiente en su lugar de trabajo para poder planear correctamente su jubilación.

Para Jaime Kirkpatrick “las empresas pueden y deben jugar un papel catalizador a la hora de promover el ahorro entre su plantilla. Además, los empresarios deben tener en cuenta que estas medidas son percibidas por los trabajadores como incentivos con el que se logra afianzar el compromiso del empleado con la empresa y se retiene su talento”.